Organisatiecultuur veranderen? Drie redenen waarom dat niet zoveel zin heeft

Geplaatst door:

Als we het hebben over organisaties gaat het vaak over hun cultuur: Die geven we vaak namen zoals een open cultuur, gesloten cultuur, graaicultuur, roddelcultuur, machtsstructuur, ondernemende cultuur, ambtelijke cultuur, aanspreekcultuur, machocultuur et cetera. We doelen dan op bepaalde waargenomen verschijnselen. Voorts is er vaak de wens om wat dan als cultuur benoemd wordt te veranderen, want die wordt in verband gebracht met de performance van de organisatie. Maar: Pogingen om organisatiecultuur te veranderen blijken weinig succesvol.

Dat is verklaarbaar om drie ...

Lees verder →
0

Praktijktraining LSI: Werken aan complexe vraagstukken met een heel systeem van belanghebbenden

Geplaatst door:

Hoe werk je samen met alle belanghebbenden aan complexe vraagstukken? Hoe vind je een gezamenlijke basis om aan een gewenste en haalbare toekomst te werken? Kom van 22 (vooravond) t/m 24 mei naar de praktijktraining participatie en betrokkenheid organiseren met de Large Scale Interventions benadering. Leer koken met de principes en maak kennis met enkele beproefde recepten zoals Open Space Technology, World Café en Future Search. Meer info en aanmelden

Wat de LSI benadering anders maakt dan Top-down benaderingen ...

Lees verder →
0

Proeverij handen en voeten geven aan cocreatie, 23 augustus 2018

Geplaatst door:

Download de uitnodiging

Waarom een proeverij over cocreatie?

Samenwerken, betrokkenheid, eigenaarschap. Het zijn gevleugelde termen in organisatieverandering, bij burgerparticipatie, in transities. Maar hoe organiseer je dat? Hoe vind je een goede balans tussen sturing geven en loslaten? Tussen top-down kaderstelling en gezamenlijke invulling? Hoe ontstaan nieuwe mogelijkheden waar mensen ook iets mee kunnen en willen? In deze proeverij ervaart u zelf een aantal principes voor interactie en betrokkenheid en krijgt u zicht op hoe u cocreatie samen ...

Lees verder →
0

Interactieve werkconferenties voor verandering ontwerpen

Geplaatst door:

Met een valide ontwerp naar Common Ground. Door Rob de Wilde

Jaarlijks worden er duizenden workshops en werkconferenties gehouden om medewerkers of burgers aan het werken en denken te zetten om zo bij te dragen aan een veranderproces. Inspiratie en participatie zijn vaak leidende motieven. Maar raken de deelnemers geïnspireerd? Participeren ze echt? Komt er iets wezenlijks uit?

Met de voorbereiding en het ontwerp van een werkconferentie in het kader van een veranderproces wordt makkelijk over de hoofden van de deelnemers heen ...

Lees verder →
0

10 adviezen voor leiding geven aan veranderen

Geplaatst door:

Door Rob de Wilde.

Graag deel ik met u 10 adviezen voor leiding geven aan veranderen. Ze vormen een samenvatting mijn ervaringen, gezien door een systemsiche bril:

  1. Probeer de reflex te vermijden dat je als (verander)manager alle antwoorden moet hebben. Die zijn er al, maar zorg ervoor dat alle bij het vraagstuk betrokken mensen in dezelfde ‘film’ komen wat betreft probleemdefinitie, toekomstvisie en realisatie. Stop meer vragen dan antwoorden in de organisatie. De meeste kennis is er al, maar moet aangeboord en ...
Lees verder →
0

Large Scale Democracy: Van tegenspraak naar echte participatie

Geplaatst door:

Het referendum over de Oekraine op 6 april 2016 brengt veel discussie over verschijnsel ‘referendum’ als vorm van democratie. Een grote beperking daarin is dat je alleen maar JA of NEE kunt zeggen als burger. Er zijn andere vormen van directe democratie die burgers veel meer ruimte bieden voor participatie in besluitvorming. Rob de Wilde schreef er een artikel over:

Veel gemeenten worstelen met de vraag hoe burgers écht te betrekken en ze mee te nemen in de beleidsontwikkeling. Het antwoord ...

Lees verder →
0

Participatie is meer dan horen wat er leeft

Geplaatst door:

Gemeenten hebben de dialoog met inwoners en andere stakeholders hoog in het vaandel staan. Daarmee willen zij de participatiemaatschaapij vormgeven en de eigen kracht van burgers meer benutten. Maar de kloof tussen gemeente en stakeholders bestaat in de praktijk nog steeds en staat participatie in de weg. Hoe kan die kloof worden overbrugd?

Rob de Wilde schreef er een praktisch artikel over voor InGovernment, september 2015. De principes van Large Scale Interventions komen daarin mooi naar voren. Een bijdrage aan directe ...

Lees verder →
0

Praktijktraining regisseren van cocreatie met LSI, 12-14 oktober 2016

Geplaatst door:

Complexe vraagstukken vragen samenwerking over de grenzen van de eigen afdeling, discipline, functie en organisatie heen. Cocreatie is snel gezegd, maar hoe organiseer je dat? Wat betekent de ‘hands off’ regierol van de facilitator? Graag deel ik een succesvol voorbeeld met je over samenwerken om aan te sluiten bij het belang van de cliënt. Samen met het netwerk van Kentalis in Zuid-Oost Nederland hebben hebben Eva van der Fluit en Tonnie van der Zouwen van Alignment.nu op uitnodiging van Sander Vrugt ...

Lees verder →
0

Samenwerken om aan te sluiten bij het belang van de cliënt: Video van 3 simultane werkconferenties

Geplaatst door:

Op 18 maart 2015 heeft Kentalis Zuid-Oost Nederland op drie verschillende locaties tegelijk een werkconferentie gehouden. Zodat alle medewerkers en belanghebbenden van Kentalis in Limburg, Noord-Brabant en Gelderland mee kunnen doen. Kentalis is specialist in zorg en onderzoek voor mensen waarvoor horen, zien en communiceren niet vanzelfsprekend is. U kent ze wellicht van de dovenscholen, maar ze doen veel meer. Het doel van de bijeenkomsten is: Anders werken om ondanks de turbulentie van alle ontwikkelingen nog beter aan ...

Lees verder →
0

Handen en voeten geven aan duurzaam organiseren met LSI

Geplaatst door:

Op 17 april 2015 heb ik mijn inaugurele gehouden als lector Sustainable Working and Organising aan Avans Hogeschool. Mooie ambtsketen gekregen. In ongeveer drie kwartier heb ik verteld wat mijn visie is op het lectoraat en wat mijn plannen zijn voor de komende jaren. De rede is een verkorte versie van het boekje ‘Handen en voeten geven aan duurzaam organiseren. Vanuit een groeiend bewustzijn hoe we willen leven’. Daarin vertel ik hoe je containerbegrippen zoals duurzaamheid, duurzame ontwikkeling en duurzaam organiseren kunt ...

Lees verder →
0
Pagina 1 van 2 12