Nieuwe video: Gezien, Gehoord en Gekend in het hoger onderwijs

Geplaatst door:

De basis voor goed onderwijs is elkaar zien, horen en kennen. In de praktijk blijkt dat niet altijd even gemakkelijk, zeker niet binnen grote instellingen van het hoger onderwijs. Studenten en docenten menen dat ze genoeg vragen stellen en genoeg informatie geven en toch voelt de ander zich regelmatig onvoldoende geholpen. Hoe kan je ervoor zorgen dat iedereen zich Gezien, Gehoord en Gekend (G3) voelt? Die vraag stond centraal in het project dat ik bij de opleiding Ergotherapie van de ...

Lees verder →
0

Transitie is nog geen transformatie

Geplaatst door:

Geschreven door Rob de Wilde 

Het idee is goed: Wmo, Jeugdzorg en AWBZ, arbeidsparticipatie, het hele sociale domein, het moet allemaal anders. Goedkoper, doelmatiger en integraler. Als ik even inga op de jeugdzorg is dat is al zo’n vijftig jaar de constatering. En al die tijd is het antwoord: schuiven met taken, verantwoordelijkheden en geld – transities. Deze verschuivingen zouden een antwoord moeten geven op de steeds terugkerende problemen zoals versnippering, langs elkaar heen werken, shoppen met kinderen, hoge kosten, wachtlijsten, ...

Lees verder →
0

Praktijktraining participatie en betrokkenheid organiseren met Large Scale Interventions, 8-10 oktober 2014

Geplaatst door:

We merken dat medewerkers steeds vaker onvrede hebben met veranderplannen die van hoger hand opgesteld en ‘gecommuniceerd’ worden. Dat kan echt effectiever, als je maar weet hoe. De tijd is rijp voor een participatieve aanpak. Op 8 oktober start voor de 16e keer de driedaagse praktijktraining participatie en betrokkenheid organiseren met Large Scale Interventions  (LSI) in de Guldenberg in Helvoirt. Verzorgd door dr. Tonnie van der Zouwen MCM en drs. Eva van der Fluit CMC, onder de vlag van Alignment.nu, het ...

Lees verder →
0

De kijk op hiërarchie en leiderschap is aan het verschuiven. Zeven nieuwe artikelen over de rol van stakeholders in veranderingen

Geplaatst door:

Met trots kondigen we de publicatie aan van een aantal artikelen van wereldklasse, in het nieuwe nummer van het tijdschrift Challenging Organisations and Society. reflective hybrids. De artikelen bieden perspectieven vanuit onderzoek en praktijk op hiërarchie en leiderschap, met praktijkvoorbeelden over het betrekken van stakeholders voor organisatieverandering en voor transformaties in de maatschappij. Met dank aan de auteurs, Ik had de eer om hun redacteur en deels co-auteur te zijn. Drie Alignment specialisten hebben een interessante ...

Lees verder →
0

De paradox van geplande dialoog

Geplaatst door:

Dialoog is de kern van de LSI benadering en een gedegen voorbereiding met een ontwerpgroep is een belangrijke randvoorwaarde voor succes. Geprogrammeerde dialoog dus – het is een paradox. In onderstaand artikel gaan Antonie van Nistelrooij, Rob de Wilde en ik in op deze paradox en geven we een kijkje achter de schermen van deze ogenschijnlijke tegenstelling. Wil je meer weten, lees dan hoe dialoog het vehikel kan zijn voor complexe veranderingen. Het artikel staat in ...

Lees verder →
0

Het et-ceteraprincipe van Thijs Homan. Waarom er geen methode Homan is en hoe we dat kunnen snappen

Geplaatst door:

Boek het et-ceteraprincipe
Op 8 november 2013 was ik bij de presentatie van het nieuwe boek van Thijs Homan. Het boek heet het Etcetera principe; een nieuw perspectief op organisatieontwikkeling. Voor het eerst van mijn leven ben ik als geboren Utrechter in het Galgenwaard stadion. Geen voetballiefhebber dus. Het was dan ook even zoeken naar de juiste ingang. Opgeteld bij het half uur oponthoud in de file ...

Lees verder →
0

Video over directe democratie met Large Group Dynamics

Geplaatst door:

 

In deze video vertelt prof. George Koreth waarom ze in Delhi (het eerste proces van directe democratie ter wereld waarin een hele stad betrokken is) gekozen hebben voor Large Group Dynamics. Hij legt uit dat de set van principes het mogelijk maakt om met grote groepen stakeholders met een diversiteit aan belangen, vaak ook tegengestelde belangen, een gezamenlijke basis te vinden. En zo een gewenste en haalbare toekomst te realiseren. Zie ook het bericht ‘naar een participatiesamenleving met grote ...

Lees verder →
0

Slimmer zorgen voor morgen

Geplaatst door:

Onze Vlaamse collega’s hebben een LSI Kenniscentrum opgericht, aangesloten bij De Baak België. Mooi initiatief. Via hen kregen we een video van een zoekconferentie ‘Slimmer zorgen voor morgen, samen de toekomst maken. Een driedaagse Future Search met ca. 80 deelnemers. Hier werd de basis gelegd voor echte vernieuwing van de zorg, in plaats van meer van hetzelfde.

]

 

Lees verder →
0
Pagina 2 van 2 12